Трудоустройство после 40 лет

Трудоустройство 40+

Я очень не люблю эти ограничения, потому что сама фраза «трудоустройство после 40 лет» или как часто это называют «40+» — это про эйджизм. А эйджизм – это про несправедливость, про ограничения и неравенство.

Но реалии таковы, что мы сталкиваемся с этим довольно часто. Именно поэтому я решила затронуть эту тему здесь и описать своё видение.

ТРУДОУСТРОЙСТВО 40+: ПРЕДИСЛОВИЕ

Трудоустройство после 40 лет имеет множество подводных камней. Я не хочу называть это страхами. Скорее, это ограничивающие убеждения, которые есть и в кандидате, и в работодателе. Давайте разбираться, какие мысли и стереотипы могут ограничивать, когда это поиск работы после 40:

  • Если специалисту 40+, то опыт должен быть уже довольно увесистым. Если вы менеджер и вам 40, то обязательно должны быть отменные кейсы. Вы точно знаете, как управлять компаниями, подразделениями и людьми. А если вы профи в определенной теме, то к 40 годам обязательна очень крутая экспертиза.

Отмечу, что так думают очень многие работодатели. И, к сожалению, так думают некоторые кандидаты на рынке, что вселяет в них большую неуверенность.

  • Если специалисту 40+, он однозначно уже выбрал для себя вектор карьеры. Да что там говорить, он в этой карьере уже очень даже преуспел. Многие проекты остались за спиной, многие грабли уже пройдены. Неудачи позади, и они дали колоссальный опыт.

Если говорить о вышесказанном, то, безусловно, работодателям хочется взять на работу профи. Но не всегда. Иногда компании готовы брать людей в возрасте, с жизненным опытом, осознанностью и ответственностью, и доучивать техническим навыкам.

МОЛОДЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ И МОЛОДЫЕ КОМАНДЫ

  • Если это трудоустройство после 40 лет, то нам это не подойдет, — у нас компания очень молодая. Так думают многие руководители, у которых в команде средний возраст 20-25 лет. На самом деле здесь может быть двоякая ситуация. Во-первых, руководитель может опасаться брать в подчинение сотрудника возраста своих родителей. Сразу много вопросов в голове: как ставить задачи и требовать, как наказывать в случае, вдруг что-то не так. Во-вторых, сама компания может опасаться, что сотрудник не впишется в коллектив. Или уже был горький опыт. Например, когда взрослый сотрудник разговаривал с шефом в ракурсе: «Деточка, что ты можешь мне рассказать в своем то возрасте?»

Кандидатам в этой ситуации, как вариант, стоит обходить стороной компании чересчур молодые по возрасту и ориентироваться на те офисы, где этот нюанс непринципиален.

  • Если кандидат средних и выше средних лет, то он очень негибкий и консервативный, а поэтому его не переделаешь. Так считают часто те руководители, у которых в компании семь пятниц на неделе. Когда нет четкого планирования и стратегии движения, а каждый день похож на пороховую бочку. Тут не только взрослый человек не удержится, тут и у молодых специалистов голова может кругом пойти. Здесь есть и обратная сторона медали. Случается, что кандидаты после 40 лет не гибкие, но далеко не всегда. Иногда, напротив – срабатывает второе дыхание, а с ним — активность и вовлеченность. Тем более, если для них это новая сфера деятельности, а значит – всё в новинку.

Здесь кандидату нужно прежде всего для самого себя понять, готов ли он меняться и быть адаптивным. И если да, то заявлять об этом всегда в сопроводительных письмах, при знакомстве с работодателем и других каналах коммуникации.

Работа в 40 лет

ПОДВЕДЕМ НЕБОЛЬШИЕ ИТОГИ

Итак, если вы не меняете сферу деятельности и за плечами вашими карьерный путь, который никак нельзя назвать «с нуля», делайте акцент на достижениях, опыте, карьерных переходах и логике этого профессионального движения между должностями и компаниями.

Если же вы решили сменить сферу деятельности и ваше трудоустройство после 40 лет заключается не только в поиске новой работы, но и в профориентации, здесь ситуация имеет несколько этапов. Нужно сперва понять, что это может быть, а затем уже искать нового работодателя.

РАБОТА ПОСЛЕ 40 ЛЕТ И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ

Хочу сказать сразу, что сейчас профориентация в возрасте 40-45 лет – очень частая история. Дело в том, что в этом возрасте кардинально меняются жизненные ценности и видение. Могут полностью измениться приоритеты, когда работа уже не стоит под номером один, — на её месте теперь семья или самореализация. Или напротив, захотелось выйти из найма и сделать что-то своё: создать мини ателье, начать делать кружки ручной работы, стать фотографом. Словом, причин может быть множество, как и ситуаций со сменой сферы деятельности.

Как правило, профориентация взрослых включает в себе несколько этапов:

  1. Сделать детальный анализ имеющегося опыта, понять, что из пройденных функциональных обязанностей нравилось выполнять и доставляло удовольствие;
  2. Понять, возможен ли вариант частичной профориентации, — это когда функционал прошлой профессии можно частично перенести в новую сферу. Такая профориентация более быстрая и более реальная.
  3. Если нужно менять все кардинально, рекомендую обратиться к консультанту и с его помощью выявить возможные карьерные направления: пройти профориентационные тестирования, сделать тщательный самоанализ, осознать ценности и предпочтения, изучить рынок труда, и понять, что из всего этого многообразия может оказаться подходящим.

Хочу тут же определить вопрос «Да кому я нужен в 40 лет без опыта?». Поверьте, всё реально! Здесь очень важно после смены сферы деятельности быть оригинальным уже в поиске работы: пишите крутые мотивационные письма и влюбляйте в себя работодателя. Сейчас всё чаще работодатели берут по личностным качествам. Поэтому нужно убедить, что вы из «теста» компании и вольётесь в коллектив моментально. Конечно, доля удачи здесь присутствует. Да что там говорить, — эта доля присутствует всегда в поиске работы. Но, как показывает практика, кто ищет, тот всегда найдет.

Желаю удачи в поиске и в новых стремлениях! И верьте в себя, — это очень важно!

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

7 Likes
Write a comment