Типы резюме

Ранее мы уже говорили о правильном создании резюме. И о том, как важно иногда заказать резюме, чтобы оно было выверено профессионалом. Мы рассмотрели обязательные блоки, которые должны быть в этом документе. И сейчас моя помощь в составлении резюме будет направлена на структуру. Я расскажу вам, каких типов бывает этот документ и в каких ситуация какой тип лучше использовать.

Итак, резюме бывает следующих типов: хронологическое, функциональное, комбинированное. Иногда встречается еще таргетированный тип и творческие форматы, — например, видео резюме.

Разберемся, что значит каждое из этих типов.

ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕЗЮМЕ

• Хронологический тип документа фиксирует основные факты деятельности в хронологическом порядке. Здесь прописывается обратная хронология – с текущего или последнего места работы до первых компаний в карьере.

Такой тип очень выигрышно описывает карьерный рост. Видно, с какой позиции вы начинали карьеру, и какой позиции достигли к настоящему времени. Например, начинали с позиции менеджера по продажам, а сейчас вы – уже директор по продажам. А это значит, вы знаете, в чем заключается работа и менеджера, и регионального руководителя, и супервайзера. Потому что все эти позиции вы прошли на собственном опыте.

Хронологический тип резюме идеально подходит для тех, кто не планирует смены сферы деятельности, а развивается уже много лет в одном направлении.

Это самый привычный для HR-специалистов формат, поэтому его можно назвать наиболее универсальным.

Единственный минус здесь – это фокус внимания на разрывах в карьере и длительности работы. Например, есть разрыв в год-полтора или работа длительностью в пару месяца. Это будет заметно и скорее всего вызовет вопросы.

Это резюме не подходит и тем, кто только начинает свою трудовую деятельность. Даже если были подработки длительностью в несколько месяцев, они не будут смотреться выигрышно в этом случае.

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ

• Функциональное резюме делает акцент не на периодах работы и названиях компаний, как в хронологическом типе, а на достижениях и навыках, даже если они в разных сферах деятельности. Это значит, что сперва будут описаны основные достижения, навыки и обязанности в сфере продаж, затем вы перепрофилировались в специалиста по развитию, и уже описываете достижения и направления работы в этом векторе. После – может быть переход в сферу кризис менеджмента, и тут будут уже совершенно другого рода достижения. А места работы и периоды – очень кратко можно расписать уже под блоком с достижениями и навыками.

О формате резюме хронологического типа я писала ранее. А вот формат функционального немного детализирую.

Основные блоки функционального типа:

• Контактная информацию + фото;
• Целевая позиция поиска;
• Высшее образование и дополнительное целевое образование;
• Основные достижения, которые относятся к желаемой должности и сфере деятельности, — перечисляются не в хронологическом порядке, а по важности;
• Основные навыки – языки, навык работы в программах и другие;
• Даты основных карьерных переходов. Описывается так: дата начала – дата окончания, название компании, должность.
• Дополнительная информация, если необходимо.

Этот тип идеально подходит для тех, кто пережил профориентацию или планирует смену сферы деятельности. А также если есть паузы в карьере. Также прекрасно подходит для соискателей без опыта работы. И для тех ситуаций, когда длительность работы не так важна, как результат. Например, вы работаете последние пару лет проектно. Где-то пару месяцев, где-то – полгода. В хронологическом резюме такие периоды будут выглядеть абсурдно. А вот в функциональном, где будет фиксация только достижений и выполненных проектов, прекрасно.

Минусы такие – резюме функционального типа не подходит для управленцев, где важны не только достижения, но и периоды работы. Более того, такой вид резюме не совсем привычен для рекрутеров, — многие могут закрывать его, даже не читая.

КОМБИНИРОВАННЫЙ ТИП

• Комбинированное резюме объединяет в себе вышеописанные типы. То есть здесь акцентируется внимание и на периоде работы в каждой компании, и на достижениях по каждому месту работы. Акцент на всем – и на стабильном карьерном пути, и на карьерном росте. Здесь можно описать основные достижения по каждому месту работы. А также указать на то, что вне зависимости от позиции (будь она рядовой или ТОП уровня) вы всегда ориентировались на результат и делали достижения.

Плюсы на лицо – подробно описаны переходы, карьерный рост и основные продающие вас достижения и проекты.

Минус один – такое резюме может получиться очень длинным, а значит рискует быть непрочитанным до конца. Именно поэтому здесь крайне важна четкая структура и конструктивность.

ТАРГЕТИРОВАННЫЙ ТИП

Отдельно стоит рассмотреть и этот тип резюме.

• Таргетированное резюме, как собственно и таргетированная реклама, создается по запросу. То, что будет продавать, указывается в этом резюме. Очень похоже на комбинированное резюме, с одним большим отличием – здесь будут только те навыки и достижения, которые важны для определенной позиции и даже компании.

Основной минус такого резюме – отсутствие хронологии карьерного роста, из-за чего у работодателя могут возникнуть вопросы.

ВИДЕО ФОРМАТ

Отдельно хочу отметить креативные типы резюме, которые могут дополнять вышеописанные. Так, например, для творческих позиций может быть запрошено резюме в формате видео. И вы рассказываете о своих навыках и опыте на камеру. Здесь, конечно, помимо толкового текста важно также внешнее восприятие: одежда, опрятность, невербалика. Поэтому готовиться нужно, как на интервью. Подготовить самопрезентацию, рассказать, с чего начиналась ваша карьера, какой путь вы прошли и где находитесь сейчас (на какой позиции и в какой компании), а также, почему в поиске новых возможностей. Кратко описать свою мотивацию и заинтересованность той компанией и позицией, куда откликаетесь.

Выбирайтесь подходящий для вашей ситуации и карьеры тип и дерзайте!