Смена сферы деятельности и самопрезентация

Смена сферы деятельности

Профориентация для взрослых – сейчас очень частый запрос на консультации. Поэтому здесь я хочу затронуть следующую тему – какой должна быть самопрезентация, если произошла смена сферы деятельности.

Ранее я уже писала о том, как правильно составить продающую самопрезентацию и описать свою экспертизу максимально выигрышно. Но то ли речь о продолжении карьеры, где за плечами есть уже с десяток достижений и удачных проектов. И совсем другая история, когда это профориентация для взрослых, которые всё время до этого шли вовсе не туда, как теперь оказалось. Как же быть и как себя правильно продать?

Перед тем, как составлять самопрезентацию, я рекомендую задуматься вот над какими вопросами:

6 ВОПРОСОВ К СЕБЕ

  • Почему было принято решение менять свою карьеру?

Вспомните, что вас не устраивало в прежней профессии, и что стало последней решающей каплей для смены сферы деятельности?

  • Какие варианты новых карьерных направлений вы рассматривали изначально?

Если на старте вашей профориентации было несколько возможных профессий, которые вы рассматривали, то что это были за позиции? Быть может вы проводили самоанализ, работали со специалистами, проходили профориентационные тестирования и проверяли на прочность каждый из возможных карьерных вариантов. Стоит всё это выписать отдельно.

  • Почему вы выбрали именно то направление, которое выбрали?

Даже если сперва вы обдумывали несколько вариантов будущей карьеры, но в результате остановились на одной определенной профессии, опишите свои мысли по этому поводу в ракурсе «Я теперь в этой сфере, потому что …»

НАЙДИТЕ 10 СХОЖИХ ПРИЗНАКОВ

  • Как вы думаете, какие достижения из прошлого опыта так или иначе перекликаются с новым профессиональным направлением?

Будьте здесь скорее волшебником, а не критиком. Не рубите сплеча каждый из вариантов. А дайте себе задачу во что бы то ни стало, найти не отличия, а сходства с прежним опытом.

Приведу здесь свой пример. Своё торговое направление я когда-то сменила на HR сферу. Казалось бы, что может быть общего? Ничего! Но поскольку моя профориентация для взрослых была для меня крайне важной, то я решила цепляться за каждую, пусть даже мизерную, возможность. Я сформулировала список всех процессов и задач, которые были связаны с персоналом. Я, например, проводила интервью, собрания, личные беседы. А еще я увольняла людей и штрафовала, когда приходилось. Я обучала новичков и писала им программы обучения, адаптировала. Все эти задачи я выполняла ровно в том масштабе, который был в рамках моей компетенции на позиции заместителя директора. Конечно, до HR специализации еще было расти и расти. Но, согласитесь, это отличный мостик в HR сферу.

  • Чего вам больше всего не хватает в новой сфере – какие знания и навыки нужно получать в первую очередь? И какие методы, по вашему мнению, будут наиболее эффективными в повышении вашей квалификации в новой сфере?

Здесь я бы настоятельно рекомендовала составить план карьерного развития. Опишите все пункты, которые относите к зонам развития. Изучите все способы и методы, которыми можно поднять квалификацию. И начинайте делать первые шаги! Поверьте, профориентация для взрослых только кажется неподъемной. Если есть слона по кусочкам, вы очень быстро увидите первые результаты.

  • Как вы видите своё развитие в новом направлении?

Здесь нужно подробно описать своё будущее. Я объясню почему.

Может случиться так, что ваша профориентация для взрослых затронула не только профиль вашей должности, но и привычный вид карьеры. Вернусь к своему примеру.

Профориентация

КАК ЭТО РАБОТАЕТ НА ПРАКТИКЕ?

Когда я была заместителем директора магазина, я видела перед собой только вертикальную карьеру. Поэтому я приложила все усилия, чтобы стать директором. Когда я переходила в сферу управления персоналом, мой карьерный вектор тоже был направлен вверх. Именно поэтому я даже не думала о должности рекрутера или рядового HR на старте. Я понимала, что это никак не перекликается с моими ценностями и видением своего профессионального будущего. Так я стала руководителем HR отдела, после чего – HR Директором.

И только когда спустя время я решила стать карьерным консультантом, я поняла, что я меняю не только профессию и сферу. Вместе с этим я меняю и привычный мне вид карьеры. Я решила быть экспертом в области карьеры. Решила максимально глубоко изучать эту тему и помогать в вопросах карьеры своим клиентам. Это значило, что я отказываюсь от вертикального роста и оставляю гонку за медалями позади. Вот почему так важно для себя прояснить свои намерения.

Если вы развивались в финансовом направлении и доросли до финансового директора, но сейчас решили, что хотите стать флористом, это подразумевает под собой и смену вида карьеры. Флористика – это узкая специализация. Это значит, что вектор своего развития вы сместите в сторону мастерства (если провести аналогию с моей ситуацией, то в сторону экспертности). Здесь точно не будет места менеджерскому зерну. Если только вы не откроете тут же свою точку по продаже цветов.

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ И САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ

Я надеюсь, вы отвечали правильно на эти вопросы. А теперь прислушайтесь к себе. Вам действительно комфортно с этими ответами? И в диалоге с самим собой вы говорили от души, а не словами родителей, знакомых и других людей, которые могут навязать свое видение вашей жизни?

Это очень важно потому, что, только понимая свою внутреннюю мотивацию, мы сможем переубеждать других.

А теперь возвращаемся к началу, — как подготовить самопрезентацию в случае со сменой сферы деятельности?

Ответ прост – соединить воедино все ответы на вопросы выше:

  • Сделать это слаженным и последовательным текстом. Рассказать вашему интервьюеру о том, почему вы решили сменить прежнюю профессию и что вас привело к такому решению.
  • После чего опишите ход мыслей по поводу будущего направления. Расскажите, как выбирали и почему сомневались. И почему, собственно, остановились именно на том, что выбрали в итоге. На этом моменте будущий работодатель увидит вашу последовательность, логику и серьезность намерений. Поймет, что вы не схватились за первое попавшееся, а долго анализировали рынок труда и себя, как личность.
  • После чего опишите какие задачи прошлого опыта и сам опыт в целом перекликается с будущим направлением. Общение с людьми, работа с бумагами, командировки, творческая креативная среда, — это может быть множество объединяющих факторов. Перечислите их уверенно и с энтузиазмом.
  • После чего опишите каким видите своё обучение и развитие квалификации. И, конечно же, будущее себя, как специалиста в новой сфере.

Если такую презентацию готовить устно, она не должна превышать более 3 минут. Если в письменном виде – держите курс на 10-12 предложений. И помните, — то, во что верите вы сами, вы можете распространить на окружающих. Главное, верить в это искренне и внутри себя чувствовать опору. Я имею в виду психологическую опору, которая еще называется внутренней верой в себя.

Всё получится!

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

11 Likes
2 комментария
  • Ответить Остап

    13.07.2020, 11:46

    Теперь эта статья как никогда раньше актуальна. Через долгий карантин многие потеряли работу и не смогут работать уже как раньше. Спасибо за советы, как сменить сферу деятельности!

Write a comment