Сложный руководитель — что делать?

Сложный руководитель - что делать

Сложный руководитель – это существенный минус в работе. Чем чревата ситуация, когда нет «общего языка» с руководителем?

  • Карьерный рост может быть замедлен или вовсе отсутствовать;
  • Список задач будет часто видоизменяться, потому что нет единого понимания «куда идти и зачем»;
  • Эмоциональное выгорание и профессиональная деформация;
  • Ступор в карьере и нежелание развиваться;
  • Ненависть к работе и к коллегам.

Это далеко не все последствия ситуации со сложным начальником. Скорее – самые распространенные.

В моей жизни случалась работа, когда сложный руководитель приводил к трем из пяти вышеописанным последствиям. Врагу не пожелаешь оказаться в подобных ситуациях. Именно поэтому я решила подробно остановиться на этой теме.

КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СЛОЖНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ?

Начать, пожалуй, хотелось бы с токсичного руководителя. Такие энергетические вампиры за 30 минут разговора могут выжать все соки. После таких встреч не остается сил на дальнейшую работу. Тяжелый случай, если поддаваться этому эмоциональному воздействию.

Также могут быть боссы-перфекционисты, которым все всегда не так. Что бы вы не сделали, похвалы вам не дождаться никогда. Что там говорить, такие начальники и себя не хвалят за достижения и успехи. А других – тем более.

Еще на вашем пути могут встретиться начальники с переменчивым настроением. Никогда не знаешь, что от таких руководителей ждать сегодня. Потому что все зависит от того, с той ли ноги они встали утром. Здесь всё усугубляется тем, что плохое настроение у таких боссов, как правило, «на полную катушку». Часто общение переходит в холеричный тон – крики, вопли и не капли конструктива.

Сложный руководитель, который приезжает на работу раньше всех и позже всех уезжает, будет требовать такого же и от других. Поэтому готовьтесь, что ненормированный график, вероятнее всего, будет обеспечен.

И, пожалуй, нужно упомянуть еще руководителя-сплетника и зачастую манипулятора. Очень много времени отводится на обсуждение «грязного белья». Полное отсутствие конструктива, зато очень много переходов на личности до добра не доводит. Во-первых, это очень разобщает коллектив. Во-вторых, время на решение приоритетных задач сокращается. А это уже может серьезно повлиять на результат каждого отдельно взятого сотрудника.

Сложный руководитель - женщина

ЧТО ДЕЛАТЬ ПОД НАЧАЛОМ ТАКОГО БОССА?

Пожалуй, первое, что стоит сделать, — это понять одну вещь. Вы никогда не сможете переделать такого руководителя. И сделать его, например, более мягким или менее сложным.

Отсюда вытекает второе, — осознать, готовы ли дальше работать под его руководством. Здесь можно взять лист бумаги и подробно описать все плюсы и минусы вашего сотрудничества. И сделать вывод, чего всё-таки больше. если весь лист будет исписан минусами, — решение очевидно. А если наряду с минусами будут очень увесистые плюсы, то стоит более основательно подойти к этому вопросы и не горячиться.

Третье, на что следует обратить внимание, — это заряд вашей батарейки. Чтобы бороться с ветряными мельницами — настроением вашего шефа – нужен ресурс. Насколько вы готовы закатить рукава, чтобы принять текущую ситуацию и продолжать работать вместе?

Если ресурса нет, его нужно восполнить. Причем, поскольку сложный руководитель – штука не временная, а постоянная, работать с наполненностью нужно регулярно. Поэтому четвертое, что я советую, — это организовать себе «отдушину» в виде хобби. Работа работой, но где-то же нужно черпать энергию. Это может быть любимый вид спорта или творчество. Вы можете регулярно посещать театры и концерты. Словом, всё, что может вас отвлечь от рабочих вопросов и дать заряд энергии, используйте по максимуму.

КАК ОБЩАТЬСЯ РЕЖЕ?

Пятое, — задумайтесь, как можно минимизировать общение и взаимодействие с таким сложным руководителем. Быть может, часть коммуникации перевести в почту или мессенджеры. Или организовать себе частично удаленный график работы.

Конечно, быть гибким и подстраиваться – это шестое. Если вы приняли решение продолжать сотрудничать с таким далеко не простым боссом, вы автоматически приняли решение подстраиваться. Быть более покладистым и более «своим». Не спорить и не отстаивать свою точку зрения. Соглашаться и находить и компромиссы. Быть всегда «начеку» и быть готовым к очередному выпаду со стороны такого шефа.

И, пожалуй, седьмое, заключительное – это навык абстрагироваться. В личном диалоге или на общем собрании, по телефону или по e-mail. В любом источнике, в котором на вас может обрушится шквал негодования или упреков, — не принимать близко к сердцу. Тут важно понять, что эти слова – не про вас. Это всего лишь проекция вашего босса на окружающий мир. Не позволяйте разрушить себя, будьте стойкими. И в очередной раз задайте себе вопрос: «А я точно хочу тратить время и энергию на то, чтобы бороться?» Если нет — отправляйтесь в поиски новой компании и более мудрого руководителя. А если да, и если оно того стоит, — сил вам и терпения! Потому что дорогу осилит только идущий.

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

9 Likes
Write a comment