Карьерная стратегия

Карьерная стратегия и виды карьер

Карьерная стратегия – что это такое и с чем её едят? И с чего начать составление такой стратегии?

Любая карьерная стратегия, вне зависимости от позиции и функционала, начинается с анализа текущей ситуации. И здесь важно обратить внимание на следующее:

  • Какую позицию в компании вы занимаете сейчас и как давно выполняете эту роль?
  • Какой функционал выполняете и чувствуете ли вы в рамках этого функционала развитие?
  • Как долго планируете оставаться на текущем месте работы и почему?

Ответы на эти вопросы часто создают фундамент для карьерной стратегии и карьерного плана. Потому что иногда можно совершать первые шаги в рамках такой стратегии уже сейчас – на текущем месте работы.

Например, если есть понимание, что в текущем функционале есть еще зоны развития, которые стоит прокачивать – их однозначно стоит прокачивать уже сейчас. Или если сейчас вы ведёте пару крутых проектов и их нужно довести до логического завершения, — уходить раньше уж точно нельзя. Во-первых, не стоит подводить компанию, в которой работаете. Ведь впереди вам понадобятся рекомендации от этого работодателя. А во-вторых, круто иметь в своём резюме сильные проекты и яркие достижения. Ведь тогда вы будете вне конкуренции на рынке труда.

НАСТАВНИЧЕСТВО И КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ

И если мы говорим о карьерном плане и карьерной стратегии, то здесь не обойтись без наставника или ментора. Это может быть ваш руководитель или более опытный коллега по горизонтали. Важно, чтобы вы могли брать у них конструктивную обратную связь и советоваться. Каждый свой шаг или участие в новых проектах вы сможете проговаривать с таким наставником. А он, в свою очередь, будет направлять и указывать правильный путь.

Если наставником является ваш руководитель, стоит согласовать с ним ваш карьерный план и основные его направления. Во-первых, вы будете смотреть в одном направлении с боссом. А во-вторых, вы получите добро на дополнительную инициативу и вовлеченность в процессы вне зоны вашей ответственности. Часто составление карьерного плана совместно с руководителем дает отличный фундамент для будущего повышения по карьерной лестнице внутри компании.

Но может случиться, что текущая компания уже изжила себя и не вызывает интереса для будущего развития. И что делать, если карьерная стратегия выходит за рамки текущей компании, и вы понимаете, что вызовы нужно искать на внешнем рынке труда?

  • Первое – проанализировать требования рынка;
  • Второе – выделить для себя зоны развития;
  • Третье – развить до требуемого уровня.
Карьерная стратегия и рост

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

Здесь стоит обратиться к сайтам по трудоустройству или целевым группам по поиску персонала в социальных сетях. Изучить основательно и сделать для себя выборку из целевых вакансий, на которые вы хотите выйти в итоге. Далее составить для себя список требований, которые выдвигаются по этим вакансиях и отследить закономерность. Например, в каждой второй вакансии требуется высокий уровень владения английским языком. Или же навык работы в программе 1С. Те пункты, которые вы встречаете с определенной частотой, и при этом которыми пока не владеете, я бы заложила в первую очередь в карьерный план. И постепенно доращивала эти зоны. Причем, вы можете сохранять за собой текущее место работы, получая профильное нужное обучение параллельно работе.

А еще попробуйте найти наставника на внешнем рынке труда и перенять опыт у него. Оцените всех специалистов из вашей области и выделите для себя того эксперта, которым восторгаетесь. Попробуйте наладить с ним коммуникацию и пригласить на кофе, например. Задайте все вопросы, которые вас интересует, и которые помогут в карьерном продвижении. Такие лидеры мнений могут значительно ускорить ваше карьерное перемещение — смогут направить и указать на правильные шаги. Это также может быть коуч или консультант, которые смогут быть рядом и вести к нужным маякам в карьере.

Очень часто нам не хватает поддержки и опоры, чтобы совершить важные карьерные изменения. И намного легче даются эти изменения, когда рядом есть человек, который поддержит и направит.

КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ И ВИДЫ КАРЬЕРЫ

И, конечно, при составлении карьерного плана и стратегии важно уделить внимание видам карьер.

  • Горизонтальная карьера предполагает развитие вширь и вглубь, когда вы ориентированы на экспертность и повышение квалификации;
  • Вертикальная карьера говорит о развитие управленческих навыков и перемещении вверх по карьерной лестнице;
  • Зигзагообразная карьера – это развитие в разных направлениях и ориентация на профориентацию.

Здесь же я бы выделила T-shape карьеру – довольно популярный сейчас вид карьеры, когда вы имеете определенное направление, в котором достигли выдающихся результатов, и помимо этому развиваетесь в смежных для себя областях. Это тоже про развитие вглубь, но покрывая собой сразу нескольку профессиональных тем, вы становитесь более востребованным и интересным для работодателя.

И, конечно, задумайтесь над форматом работы, потому что карьерная стратегия – это комплексная картинка. А поэтому рассматривать её нужно не только в ракурсе позиции и карьерного перемещения. Ведь карьера – это и про наши ценности, и про наше видение через пару-тройку лет. А значит подходить к этому вопросу нужно глобально и основательно.

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

25 Likes
2 комментария
Написать комментарий
Рейтинг