Какой формат работы выбрать?

Формат работы и его виды

Профориентация взрослых – это не только профессия и отрасль, которые хочется изменить. При профориентации важно обратить внимание и на формат работы.

Моя последняя профориентация касалась больше именно формата работы. Раньше я работала в компании на позиции HR директора. Много задач, большой коллектив. Работа с 09:00 до 18:00. Иногда, конечно, приходилось оставаться подольше. Я горела работой и не грешила на то, что выходила из офиса порой около 20:00.

Но в какой-то момент приоритизация моя изменилась. Я поняла, что хочется уделять больше времени семье, спорту, здоровью. А значит работа до 18:00 и уж тем более до 20:00 не подойдёт.

Одновременно с этим пришло обучение коучингу, дальше – карьерному консультированию. И так через год я вышла в самозанятость, уже как фрилансер.

Вот почему перед тем, как приступать к профориентации, стоит задуматься о всех сферах жизни. Возможно, даже составить колесо баланса и каждую сферу жизни оценить от 1 до 10. Те сферы, которые в оценке проседают, взять на вооружение и развивать. И задаться вопросом: «А смогу ли я развивать сферу здоровья, например, или семьи, если буду работать сверхурочно?» И если нет, то скорее всего формат работы полной занятости не подходит.

Итак, какие же бывают форматы работы?

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Традиционный формат работы полной занятости предполагает восьмичасовой график с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. Вы – часть коллектива и у вас есть своё рабочее место в офисе или другом помещении компании. Есть возложенные на вас требования и обязанности. Вы ответственны за определенное направление и отчитываете перед руководителем по определённым показателям. В отпуск ходите согласованно, а не когда вздумается. Отпрашиваетесь, если нужно уходить пораньше. Предупреждаете, если опаздываете к началу рабочего дня. Словом, порядок – есть порядок.

Бонусов много – карьерный рост, оформление и социальный пакет, и, конечно, заработная плата ежемесячно.

Поэтому если перечисленные выше достоинства полной занятости вам откликаются – этот формат работы возможно именно для вас.

УДАЛЁННАЯ РАБОТА

При удалённом формате работы вы остаетесь частью той же компании, с одним лишь отличием – вы работаете на своей территории. У вас такой же восьмичасовой график. И вы по-прежнему такой же член коллектива. Всё так же возложены на вас определенные требования и обязанности. Но вы – дома или в соседнем кофе. И с 09:00 до 18:00 обязаны быть на связи — и по телефону и в рабочих чатах.

Такой формат работы подходит коллективным игрокам, которые не нуждаются в постоянном личном общении с коллегами или которым тяжело даются городские пробки. Логика здесь такова — лучше провести рабочий день дома в пижаме, чем тянуться через мост полтора часа.

Удаленный формат работы требует самодисциплины и возможности работать дома. Было бы не лишним оборудовать себе кабинет для работы и договориться с членами семьи, чтобы давали вам возможность этой самой удаленной работы.

ГИБКИЙ ГРАФИК

Гибкий график работы – это та же полная занятость, только график плавающий. При этом норма часов в день сохраняется и равна 8-ми.

У меня был такой опыт. Очень давно я работала заместителем директора в формате полной занятости, но с гибким графиком. У меня были утренние смены – с 07:00 до 13:00. Были средние смены – с 09:00 до 18:00. И были ночные смены – с 22:00 до 07:00.

Плюс в том, что можно успеть и на родительское собрание к ребенку попасть. И в тренажерный зал утром сходить.

Минус очевиден – приходится возвращаться домой ночью или рано утром. Плюс здоровье от такого графика осталось не в восторге.

ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Это – идеальный формат работы для студентов и молодых мам. Частичная занятость подразумевает работу по 4 часа ежедневно. Зачастую этот график еще и гибкий, когда вы выбираете, в какое время работать. Очень удобно для тех, кому нужно совмещать несколько видов деятельности одновременно.

Формат работы и фриланс

ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Проектная деятельность имеет своё начало и своё завершение, то есть рамки проекта. Вы можете работать из дома, а можете приезжать на территорию компании, если это нужно для проекта. Вас не включают в штат компании, но в ходе проекта вы можете очень тесно пересекаться с сотрудниками той компании, с которой сотрудничаете.

Стоит отметить, что такой формат деятельности предполагает длительное сотрудничество – от месяца и до нескольких лет. Всё зависит от объемов, которые нужно в рамках этого проекта выполнить.

Если компании нужно срочно выполнить какую-то задачу, но на это не хватает рук, компании прибегают к специалистам на внешнем рынке.

Любые задачи – от проектного бухгалтера, который наведет порядок в документах, до дизайнера, который поможет в ребрендинге магазина.

Здесь один нюанс – иногда для того, чтобы проектная деятельность была возможной, нужно иметь своё портфолио, сильный бэкграунд и имя в своей нише. Поэтому часто проектные специалисты получают опыт и нарабатывают навыки в найме в формате полной занятости, а после выходят в проектную деятельность и работают на себя.

Здесь не получится тизонечко выполнять процесс — здесь от вас будут ждать результатов. Причем прийти к этим результатам нужно в срок.

ФРИЛАНС

Фриланс – это когда вы выполняете определенную задачу. Сделали работу – получили оплату.

Вы пишете тексты, делаете переводы, проводите консультации. Вы имеете определенную экспертизу и в ней развиваетесь.

Важный момент здесь – поиск клиентов. Вы ищите их самостоятельно. Есть клиенты – есть заказы и значит есть доход. Нет клиентов – нет дохода.

Отлично здесь подходят биржи фриланса. Вы регистрируетесь на них и начинаете выполнять заказы. Сперва могут быть небольшие суммы. Но главное, что вы нарабатываете своё портфолио. И когда у вас уже будет достаточный опыт, можно повышать ценник и делать работу дороже.  А можно сделать свой сайт или лендинг и искать работу таким образом. Или продвигаться через социальные сети. Словом, вариантов множество.

Начинать развитие во фрилансе нужно заблаговременно. Желательно иметь финансовую подушку. Не всегда клиенты становятся в очередь с первых дней выхода в самозанятость. Поэтому нужно либо пробовать себя фрилансером, оставаться на первых порах в найме. Либо отложить прожиточный минимум на 3-4 месяца вперед, чтобы было спокойно, и начинать пробовать себя в этом формате.

Выбирайте, что по душе, и получайте удовольствие от работы.

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

4 Likes
Write a comment