Как понять, что пора увольняться

Пора увольняться

Часто приходят на консультацию с запросом, что что-то идёт не так. И здесь важно определить – клиенту пора увольняться и искать что-то новое или вообще переквалифицироваться.

Я всегда увольнялась по своему желанию. Были случаи, когда меня приглашали на новое место работы. Но пару раз я и сама чувствовала, что пора что-то менять. Все знаки судьбы, которые, наверное, были возможны, сигнализировали мне об этом. Поэтому я хочу поделиться своим опытом о том, как понять, что пора увольняться.

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ПОРА УВОЛЬНЯТЬСЯ

  1. Теряется интерес к компании.

Становится не интересно, чем живет компания и как развиваются её конкуренты и сфера в целом. Не хочется погружаться с дела, которые не относятся к непосредственной зоне ответственности. Не хочется вообще ничего. Хочется выполнять задачи в срок, чтобы не выслушивать претензии руководства. Отбывать с девяти до шести. И на этом, пожалуй, всё.

  1. Задачи, которые раньше зажигали, больше не приносят удовольствия.

Это очень легко проследить по ежедневным задачам. Если раньше вы относились к ним, как к операционке, которую нужно выполнять, чтобы по пазлам сложить результат, то теперь для вас это – рутина. Рутина, которая выводит из равновесия и нервирует.

А если к этому подключить еще довольно педантичного руководителя, которому «всегда все не так», то тут вообще тяжелый случай.

СЛОЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ

  1. Сложный коллектив, который нет сил больше терпеть.

В моем опыте был такой случай – когда я уходила в другую компанию, потому что в текущей был «не мой» коллектив. Компания была довольно небольшая, и разность интересов и ценностей была очень заметной.

Поэтому если понимаете, что коллектив – это явно не те люди, с которыми хотелось бы выпить кофе в перерыве, нужно что-то решать. Для меня именно это в свое время послужило знаком, что пора увольняться.

Сложный руководитель
  1. Разногласия с руководителем.

Буквально недавно в моей практике был очень похожий кейс. Руководитель на собеседовании в буквальном смысле слова влюбила в себя кандидата. А когда тот принял оффер и вышел на работу, оказалось, что показалось. Руководитель оказался очень сложным человеком по факту сотрудничества.

Разногласия могут наступить сразу после прихода на работу. А могут вылезти наружу спустя время. Могут дойти своего апогея во время трансформаций в компании и новых проектов. Но по большому счету контекст здесь не важен. Важно одно – если с руководителем сложности и они не решаемы, пожалуй, пора увольняться.

ОТСУТСТВИЕ РАЗВИТИЯ — ПОРА УВОЛЬНЯТЬСЯ

  1. Отсутствие развития.

Приведу в пример свой опыт. Когда я приходила в одну из моих компаний на позицию руководителя, передо мной был огромнейший список по внедрению и изменению. Этот список приводил меня в восторг, и у меня была колоссальная мотивация к действию. Руководитель давал зеленый свет на все мои инициативы, и более трех лет я чувствовала себя мега вовлеченной в процесс. Я отстраивала бизнес процессы и создавала проекты. А когда я уперлась в потолок, что «больше не нужно», я осознала, что поддержание процесса – не моя история. Что мне, замотивированной создавать, очень сложно даётся процессная деятельность и поддерживающая функция. Резких движений я не делала, — осталась в компании еще на какое-то время, чтобы прислушаться к себе. Но эта история так или иначе завершилась моим решением уволиться.

Поэтому, если не видите дальнейшего развития, я думаю, что пора увольняться и искать того работодателя, где вы сможете реализовать свой потенциал.

  1. Интерес к другим компаниям.

Здесь, как в отношениях. Как только начинаете засматриваться на другие компании и сравнивать свое и чужое, это говорит о неудовлетворении. Поэтому замечая такое за собой, проанализируйте более детально этот момент:

  • На что именно обращаете внимание в других компаниях – что привлекает?
  • Что находите интересным у других, чего нет на вашем текущем месте работы?
  • Можно ли это привнести сейчас в компанию, где работаете?

Часто говорят, что хорошо там, где нас нет. Но по факту многие подтверждают, что это не так. Поэтому прежде чем предпринимать резкие движения и уходить, постарайтесь на текущем месте работы сделать всё возможное. И только, если вы приложили все усилия, но безрезультатно, — пожалуй, пора увольняться.

НИЗКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

  1. Вопрос о повышении заработной платы не пересматривается.

Хочется оставаться в рынке. И не только по уровню квалификации, но и по уровню оплаты труда. А если вы пришли в компанию три года назад, а зарплата осталась на прежнем уровне, тут явно вопрос к работодателю. А если вы при этом еще и повышаете свою квалификацию, учитесь параллельно работе и показываете крутые результаты – тем более вопрос.

Конечно, прежде чем уходить по этой причине, стоит это обсудить с руководителем. Привести список достижений за прошедший период, доводы и аргументы по поводу проделанной заслуженной работы. И только если руководитель пожимает плечами и говорить, что повысить оплату за труд не может, пора увольняться.

Каrая бы причина ни была у вас, не игнорируйте свои эмоции и ощущения. Прислушивайтесь к себе, чтобы неудовлетворение работой не переросло в эмоциональное или профессиональное выгорание.

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

7 Likes
2 комментария
  • Ответить Анна

    01.12.2020, 09:43

    Статья как раз в тему, хорошо, что наткнулась, так как очень сложный период на работе начался. Мне кажется, это должен прочесть каждый, потому что часто происходит выгорание человека на работе, но он продолжает туда ходить.

Написать комментарий