Как понять, что пора увольняться

Пора увольняться

Часто приходят на консультацию с запросом, что что-то идёт не так. И здесь важно определить – клиенту пора увольняться и искать что-то новое или вообще переквалифицироваться.

Я всегда увольнялась по своему желанию. Были случаи, когда меня приглашали на новое место работы. Но пару раз я и сама чувствовала, что пора что-то менять. Все знаки судьбы, которые, наверное, были возможны, сигнализировали мне об этом. Поэтому я хочу поделиться своим опытом о том, как понять, что пора увольняться.

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ПОРА УВОЛЬНЯТЬСЯ

  1. Теряется интерес к компании.

Становится не интересно, чем живет компания и как развиваются её конкуренты и сфера в целом. Не хочется погружаться с дела, которые не относятся к непосредственной зоне ответственности. Не хочется вообще ничего. Хочется выполнять задачи в срок, чтобы не выслушивать претензии руководства. Отбывать с девяти до шести. И на этом, пожалуй, всё.

  1. Задачи, которые раньше зажигали, больше не приносят удовольствия.

Это очень легко проследить по ежедневным задачам. Если раньше вы относились к ним, как к операционке, которую нужно выполнять, чтобы по пазлам сложить результат, то теперь для вас это – рутина. Рутина, которая выводит из равновесия и нервирует.

А если к этому подключить еще довольно педантичного руководителя, которому «всегда все не так», то тут вообще тяжелый случай.

СЛОЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ

  1. Сложный коллектив, который нет сил больше терпеть.

В моем опыте был такой случай – когда я уходила в другую компанию, потому что в текущей был «не мой» коллектив. Компания была довольно небольшая, и разность интересов и ценностей была очень заметной.

Поэтому если понимаете, что коллектив – это явно не те люди, с которыми хотелось бы выпить кофе в перерыве, нужно что-то решать. Для меня именно это в свое время послужило знаком, что пора увольняться.

Сложный руководитель
  1. Разногласия с руководителем.

Буквально недавно в моей практике был очень похожий кейс. Руководитель на собеседовании в буквальном смысле слова влюбила в себя кандидата. А когда тот принял оффер и вышел на работу, оказалось, что показалось. Руководитель оказался очень сложным человеком по факту сотрудничества.

Разногласия могут наступить сразу после прихода на работу. А могут вылезти наружу спустя время. Могут дойти своего апогея во время трансформаций в компании и новых проектов. Но по большому счету контекст здесь не важен. Важно одно – если с руководителем сложности и они не решаемы, пожалуй, пора увольняться.

ОТСУТСТВИЕ РАЗВИТИЯ — ПОРА УВОЛЬНЯТЬСЯ

  1. Отсутствие развития.

Приведу в пример свой опыт. Когда я приходила в одну из моих компаний на позицию руководителя, передо мной был огромнейший список по внедрению и изменению. Этот список приводил меня в восторг, и у меня была колоссальная мотивация к действию. Руководитель давал зеленый свет на все мои инициативы, и более трех лет я чувствовала себя мега вовлеченной в процесс. Я отстраивала бизнес процессы и создавала проекты. А когда я уперлась в потолок, что «больше не нужно», я осознала, что поддержание процесса – не моя история. Что мне, замотивированной создавать, очень сложно даётся процессная деятельность и поддерживающая функция. Резких движений я не делала, — осталась в компании еще на какое-то время, чтобы прислушаться к себе. Но эта история так или иначе завершилась моим решением уволиться.

Поэтому, если не видите дальнейшего развития, я думаю, что пора увольняться и искать того работодателя, где вы сможете реализовать свой потенциал.

  1. Интерес к другим компаниям.

Здесь, как в отношениях. Как только начинаете засматриваться на другие компании и сравнивать свое и чужое, это говорит о неудовлетворении. Поэтому замечая такое за собой, проанализируйте более детально этот момент:

  • На что именно обращаете внимание в других компаниях – что привлекает?
  • Что находите интересным у других, чего нет на вашем текущем месте работы?
  • Можно ли это привнести сейчас в компанию, где работаете?

Часто говорят, что хорошо там, где нас нет. Но по факту многие подтверждают, что это не так. Поэтому прежде чем предпринимать резкие движения и уходить, постарайтесь на текущем месте работы сделать всё возможное. И только, если вы приложили все усилия, но безрезультатно, — пожалуй, пора увольняться.

НИЗКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

  1. Вопрос о повышении заработной платы не пересматривается.

Хочется оставаться в рынке. И не только по уровню квалификации, но и по уровню оплаты труда. А если вы пришли в компанию три года назад, а зарплата осталась на прежнем уровне, тут явно вопрос к работодателю. А если вы при этом еще и повышаете свою квалификацию, учитесь параллельно работе и показываете крутые результаты – тем более вопрос.

Конечно, прежде чем уходить по этой причине, стоит это обсудить с руководителем. Привести список достижений за прошедший период, доводы и аргументы по поводу проделанной заслуженной работы. И только если руководитель пожимает плечами и говорить, что повысить оплату за труд не может, пора увольняться.

Каrая бы причина ни была у вас, не игнорируйте свои эмоции и ощущения. Прислушивайтесь к себе, чтобы неудовлетворение работой не переросло в эмоциональное или профессиональное выгорание.

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

16 Likes
6 комментариев
  • Ответить Анна

    01.12.2020, 09:43

    Статья как раз в тему, хорошо, что наткнулась, так как очень сложный период на работе начался. Мне кажется, это должен прочесть каждый, потому что часто происходит выгорание человека на работе, но он продолжает туда ходить.

  • Ответить Иван

    02.06.2021, 11:43

    Не всегда отсутствие желания работать и интереса к своим обязанностям признак того, что нужно менять работу. Мне в таких случаях достаточно взять отпуск на неделю и отдохнуть. После отдыха снова все интересно, готов «горы перевернуть».

    (5/5)
    • Ответить Елена Иванчикова

      09.06.2021, 08:57

      Да, определенно, вы правы, Иван. Иногда нужно перезагрузиться, вынырнуть немного из рутины и рабочих задач, чтобы быть готовым для них в будущем снова.

  • Ответить Кира

    14.06.2021, 14:58

    Давно ощущаю, что на моей текущей работе нет никакой возможности для развития. А вопрос повышения зарплаты даже поднимать не стоит, хотя нагрузка растет. Очень полезная статья, заставила о многом задуматься и наконец перейти от размышлений к действиям.

    (5/5)
Написать комментарий
Рейтинг