Когда сайты по трудоустройству не работают, вопрос о том, как искать работу другими способами, начинает волновать каждого. Таких способов не мало: это могут быть и целевые мероприятия, и размещение авторских материалов на тематических интернет ресурсах, и телеграм каналы.
Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn по нескольким причинам. Во-первых, часть пользователей здесь ищет работу, в то время как другая часть – ищет персонал. А значит попадание в яблочко здесь очень велико. Во-вторых, можно сохранять конфиденциальность и искать работу скрыто. Ну и в-третьих, это отличная платформа для построения личного бренда, что позволит вам быть более заметным среди HR-специалистов.
КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В LINKEDIN И С ЧЕГО НАЧАТЬ?
- Для начала нужно составить резюме, информация из которого ляжет в основу профиля LinkedIn. Поэтому если у вас еще нет CV, первым делом возьмитесь за него. Таким образом, блок «Опыт работы» в профиле уже будет готов.
- Отдельно продумайте над блоком «Общие сведения». Сюда стоит прописать выжимку вашего опыта, дополнительные знания и сертификаты и всё, что будет сразу же вас продавать.
- Подойдите очень основательно к блоку с ключевыми навыками. Всё, чем владеете — от SAP до управления проектами, — укажите здесь. Так рекрутерам будет легче найти ваш профиль по целевым запросам.
- Запросите рекомендации у коллег, партнеров или подрядчиков. Обратитесь ко всем, кто может написать о вас пару приятных конструктивных слов. Также подумайте, кому вы можете предоставить рекомендацию. Этот блок повышает уровень доверия и служит некой дополнительной рекламой вас, как специалиста.
- В блоке с лицензиями и сертификатами добавьте таковые, если они у вас есть. А в образование занесите все учебные заведения, в которых учились.
- Если вы занимаетесь волонтерством, это тоже можно прописать в профиле, и указать организации, с которыми сотрудничаете.
- Если вы ищите работу открыто, стоит прописать ваш целевой запрос в заголовке профиля в формате «Открыт к новым предложениями – и указать название позиции, на которую претендуете».
КАК ВЫХОДИТЬ НА РЕКРУТЕРОВ И HR-СПЕЦИАЛИСТОВ?
Здесь могут быть разные варианты коммуникации, а именно:
- В разделе «О себе» вы можете перейти в поле «В поиске новой работы» и заполнить все соответствующие строки: должность, тип занятости и другие. После этого вы можете либо открыть эту информацию для всех в случае, если ищите работу открыто. Либо воспользоваться конфиденциальным пунктом – «Поделиться только с рекрутерами, — людьми, использующими продукт LinkedIn Recruiter». Второй вариант больше подходит для поиска, который вы не афишируете.
- Вы можете активно добавлять в друзья рекрутеров и HR специалистов и после подтверждения дружбы каждому писать сообщение и информировать о вашем поиске. Здесь важно продумать текст, чтобы это не было похоже на назойливый спам.
- Если вы любите писать и готовы делиться экспертным контентом, LinkedIn – отличная платформа для этого. Мысли о менеджменте или финансах, о ритейле или строительстве. Здесь вы можете собрать свою аудиторию, состоящую из коллег и HR-специалистов. Быть видимым важно при поиске работы. Как только рекрутеру поступает запрос на поиск специалиста, он тут же вспоминает всех знакомых, кто может подойти под критерии вакансии. А регулярно читая ваши экспертные посты, рекрутер точно вспомнит о вас, поверьте.
КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В LINKEDIN, ЕСЛИ ЕСТЬ «КОМПАНИЯ МЕЧТЫ»?
Здесь всё очень просто. Если есть на примете компания, куда вы хотели бы попасть, нужно для начала найти страницу этой компании в LinkedIn.
Вторым шагом нужно найти в числе подписчиков на эту страницу кого-то из HR отдела.
Дальше – добавить в друзья. И уже после подтверждения дружбы опять же написать вступительное письмо. Такое письмо должно быть очень «включенным». Здесь важно показать вашу мотивацию присоединиться к компании: почему именно они и почему именно вы. Словом, нужно подготовиться, чтобы сразить наповал своим энергетическим шквалом.
ПОДКЛЮЧАТЬ ЛИ PREMIUM АККАУНТ?
Вопрос о Premium аккаунте мне задают почти на каждой консультации.
Сам по себе премиум аккаунт не будет добавлять за вас друзей. И уж тем более не будет искать за вас работу. Но он существенно повышает выдачу вашего профиля в поиске, при условии, что вы со своей стороны тоже активны здесь.
Поэтому я рекомендую подключить Premium аккаунт в случае:
- Если у вас уже более 500 друзей;
- Если вы можете уделять сети LinkedIn хотя бы 20 минут в день. Добавлять друзей и вступать с ними в диалог. Еще лучше – писать посты и проявлять активность в ленте ваших контактов.
В заключение скажу, что сеть LinkedIn эффективна, если вы со своей стороны тоже потрудились. Следуя рекомендациям в статье, вы сможете существенно поднять свой профиль в поиске. И, конечно, если вам понадобится помощь в этом интересном деле, обращайтесь. Буду рада помочь с LinkedIn, который я очень люблю и уважаю.
© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.
