Интерес к работе и карьерное повышение

Интерес к работе и повышение по работе

Сегодня предлагаю поразмышлять про интерес к работе и карьерное повышение.

Как получить повышение на работе? Думаю, этим вопросом задается каждый из нас. Даже если сотрудник не ориентирован на вертикальный рост, он практически всегда ориентирован на повышение заработной платы. Чего не случается беспричинно – нужно или повышение по карьерной лестнице получить или сделать что-то сверх должностных обязанностей. Словом, круг замкнулся.

Например, вы являетесь мастером своего дела и держите курс на горизонтальную экспертную карьеру. Как здесь получить повышение? Либо пройти ежегодную аттестацию внутри компании и повысить свою категорию или грейд, что автоматически повысит ставку. Или предложить работодателю интересные идеи для развития бизнеса и увеличения его эффективности. Работодатель поймёт, что вы заслуживаете большего и это большее вам даст.

Что касается вертикальной карьеры, здесь логика более ясна и прозрачна. Для начала нужно определить интересную для вас лестницу и после — постепенно на неё взбираться. Каждая последующая ступень – повышение и позиции, и полномочий, и оплаты труда, как правило.

ИНТЕРЕС К РАБОТЕ И ПОВЫШЕНИЕ

И здесь назревает очень важный вопрос: «Как получить повышение на работе как можно быстрее или же как получать его регулярно?»

Я убеждена, что всё в нашей жизни действует по принципу бумеранга. Какой стороной вы повернуты к работодателю, такой стороной он будет повернут к вам. Другими словами, проявляя максимальную вовлеченность и интерес к работе, вы заслуженно расположите к себе руководителя и как результат – получите повышение.

Интерес к работе я здесь рассматриваю скорее, как искреннюю проактивную позицию во все процессы компании. Как же сделать так, чтобы этот интерес к работе был максимальным?

  1. Посмотрите на себя со стороны и задайтесь вопросом: «Какие сильные стороны я имею, но максимально не использую их в своей работе?» Сформулируйте список своих сильных компетенций и продумайте, как можно их задействовать в работе. Предложите свое видение руководителю. Даже если в голову пришла идея, которая не касается напрямую вашей зоны ответственности – смело предлагайте. Руководители ценят выход из должностных обязанностей. Вас могут включить в фокус группу, благодаря чему вы раскроете свой потенциал.

РАБОТА НАД ЗОНАМИ РОСТА

  1. После того, как сильные стороны уже в работе, стоит проанализировать зоны роста. Определите, в каких областях можно и нужно развиваться. Время не стоит на месте, и буквально каждая сфера трансформируется со скоростью звука. Поэтому держать руку на пульсе важно, чтобы всегда оставаться востребованным внутри текущей компании и на рынке труда. Свой интерес к работе можно поднять составлением карьерного плана. Не работать ради работы, а видеть свет в конце профессионального туннеля. Здесь можно либо составить карьерный план самостоятельно и после согласовать его с руководителем. Либо же сказать начальнику, что стремитесь к развитию и повышению профессионализма и попросить его уделить время на составление вашего карьерного плана. Если шеф вечно занятой, лучше воспользоваться первым вариантом. Но так или иначе составление карьерного плана для вас послужит отличным маяком. И руководителю такое стремление к развитию будет очень лестно и приятно.

КОМПАНИЯ, КАК СВОЙ БИЗНЕС

  1. Отнеситесь к компании, как к своему бизнесу. Думаю, вы слышали эту фразу уже не раз. Пора закатить рукава и перейти к делу.
  • Что бы вы сделали, если бы эта компания была вашей?
  • Если бы клиенты, с которыми вы общаетесь, платили бы вам зарплату за ваши же товары или услуги, как бы вы с ними взаимодействовали?
  • Как бы вы улучшили этот бизнес и какие-то новые идеи привнесли бы в маркетинг или производство?
  • Если бы это был ваш бизнес, задавались бы вы вопросом о том, что можно сделать сегодня сверх ваших обязанностей, чтобы обеспечить «сверхрезультат»?

Поверьте, каждый руководитель оценит такую самоотверженность и вовлечение. Есть только одно но – искренность. Без неё в этом деле не обойтись. Все нужно делать от чистого сердца и с полной самоотдачей.

  1. Позаботьтесь о разностороннем развитии, чтобы быть интересным окружающим.

Конечно, для начала я бы посоветовала читать минимум книгу в квартал по своей профессиональной теме. Получается читать чаще – вообще прекрасно. А вот уже сверх этого – выбирать интересные смежные темы и погружаться в них периодически.

Будет круто, если вы, работая в продажах, будете разбираться и в маркетинге тоже. Или же обслуживая клиентов на позиции Key Account Manager, будете разбираться в психологии и считывать пожелания этих самых клиентов. Здесь искренность тоже важна. Вы вряд ли сможете погрузиться в новую для вас тему с большим интересом, если этот интерес будет натянутым и искусственным.

Интерес к работе и саморазвитие

ИНТЕРЕС К РАБОТЕ И САМОРАЗВИТИЕ

Поэтому первое, что здесь стоит сделать – адекватно оценить, как давно вы развивались в вашей сфере. Если давно, то наверстать упущенное. И второе – это выбрать те сферы, которые смогут усилить ваш результат и как итог, повысить интерес к работе.

А в целом, я убеждена, что здорово относиться к работе, как к игре. Продумывать и анализировать каждый шаг, но не исключать нотку авантюризма. Чаще ставить себя вопрос: «А что, если попробовать это или это?» И пробовать! Даже если выбранным курс или книга окажутся не интересными, — зато вы попробовали и опровергли для себя эту гипотезу. Или же предложили руководителю пару своих идей, а он их отклонил. Не страшно, зато он будет помнить, что вам можно будет доверить в будущем какие-то проекты и направления. Потому что вы – инициативный и вовлеченный!

Желаю, чтобы интерес к работе не иссякал никогда и наполнял вас энергией ежедневно!

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

3 Likes
Write a comment