Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Ранее мы очень кратко обсуждали каверзные вопросы работодателя на собеседовании. И поскольку на моделировании интервью часто задаваемые вопросы я разбираю довольно детально, потому что тема наболевшая, предлагаю рассмотреть эту тему в ракурсе «собеседование: вопросы и ответы на них». Конечно, таких вопросов множество. И они будут различными в зависимости от позиции и специфики бизнеса. Но есть определенный список вопросов, которые зачастую повторяются. На них мы и сделаем упор при подготовке.

Итак, как отвечать на вопросы на собеседовании и к чему готовить:

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

1. Почему именно наша компания и наша вакансия?

Здесь нужно описать свою мотивацию. Обязательно говорить искренне, потому что фальшь чувствуется моментально. Для этого подготовьтесь и прочтите о компании всю доступную в интернете информацию. Загляните на сайт компании и бизнес страницы в социальных сетях. Если удастся, пообщайтесь с сотрудниками компании. Словом, наведите справки. Ответ можно построить в таком ключе:

«Я откликнулся на данную позицию в вашей компании, потому что считаю компанию «Рога и копыта» лидером на рынке в сегменте лакокрасочных материалов. Мне также очень отзывается вектор развития, который вы выбрали. На вашем сайте я прочитал, что сейчас компания сфокусировалась на автоматизации процессов. Считаю, что это в будущем сможет существенно повысить продуктивность производства материалов, а значит увеличить оборачиваемость. Функциональные обязанности вакансии, на которую я претендую, очень близки и знакомы мне. Я работал в этом направлении на последнем месте работы. Поэтому уверен, что справлюсь и что отвечаю заявленным в вакансии требованиям.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О РАЗВИТИИ

2. Как вы видите себя в нашей компании и как планируете развиваться?

Здесь стоит продумать заранее своё карьерное развитие. Еще лучше – составить карьерный план. Конечно, его потом нужно будет откорректировать более прицельно к компании. Но основное, что даст такой план, — это видение будущего профессионального пути. Куда вы хотите идти и зачем, что ожидаете от себя и от компании в будущем, в каком направлении хотите развиваться. Каждой компании хочется увидеть в кандидате четко сформулированные карьерные цели. Ответ здесь может быть такой:

В карьерном развитии мне бы хотелось сохранять вектор в продажах, поскольку в этой сфере я работаю уже более 7 лет. И что немаловажно – я получаю удовольствие, работая в продажах. В будущем я бы хотел подключить к своему функционалу аналитику. Хочу углубиться в коммерческие показатели и анализировать их на более глубинном уровне. Возможно, пройти дополнительное обучение. Был бы рад, если смогу решать задачи в вашем компании комплексно, привлекая свой имеющийся опыт и приобретаемые в будущем компетенции.

СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ

3. Назовите свои сильные и слабые стороны?

Этот вопрос многих кандидатов ставит в тупик. Что отвечать, с чего начинать и как правильно давать ответы на вопросы на собеседовании? Тем более, если нужно коснуться слабых сторон?

Здесь пару рекомендаций. Во-первых, начинайте всегда с сильных сторон. Это укажет на то, что ваш стакан всегда наполовину полон, а не пуст. Второе, под каждый пункт приведите жизненный пример. В-третьих, даже слабыми сторонами продавайте себя работодателю. Подумайте, как можете описать этот минус в положительном свете. Как может звучать ответ на этот вопрос:

Своей сильной стороной считаю эмпатию и навык активного слушания. Например, мне удалось провести глубинное интервью с 250 сотрудниками компании. И на основании полученных данных сформировать план повышения лояльности к компании. Сложность ситуации заключалась в том, что я работал относительно недавно и порог доверия ко мне был еще не высок. Но все же мне удалось это сделать. А вот слабой стороной могу назвать, пожалуй, приоритетность. Иногда я стремлюсь делать несколько задач одновременно и немного распыляюсь. Но здесь мне помогает матрица Эйзенхауэра. Я работаю по ней уже больше месяца и отмечаю положительную динамику. Теперь я выполняю прежде всего важные и срочные дела, а потом уже все остальные.

ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ

4. Почему покинули прежнее место работы?

Здесь же нужно учесть все сопутствующие вопросы: почему часто меняли работу или так недолго проработали в последних компаниях. Прежде всего ответьте себе на эти вопросы, чтобы всё уложить в голове. Две рекомендации – не жаловаться на руководство и не отзываться плохо о компании и коллегах. Можно ответить, например, так:

Последнюю компанию я покинул, поскольку уперся в профессиональный потолок, а хотелось продолжить развитие. Также хотелось внедрить проект N, что было невозможно в условиях данной компании.

5. С чего Вы бы начали свою деятельность в нашей компании?

Здесь работодатель хочет понять ваш настрой и ориентир – на результат или на процесс. Поэтому прежде чем идти на интервью, подготовьтесь в ракурсе этого вопроса. Для этого нужно тщательно изучить вакансию и выявить основную проблематику компании. Для чего была открыта эта вакансия, какие боли нужно будет решить? Ответив на эти вопрос, распишите первые шаги по устранению проблемных зон, связанных в вверенным направлением. Чем вы докажите свою полезность буквально с первых дней? Как сможете описать стратегическое видение? Здесь нужно упомянуть и ближнее, и дальнее будущее. Например:

Для начала я бы провел аудит процессов в отделе, чтобы понять общую картину. А также пообщался бы с каждым сотрудником индивидуально. После выявления самых уязвимых мест прописал бы план оптимизации, привлек бы к мозговому штурму мидл менеджмент вверенного мне подразделения. После, я бы поработал с коммерческими показателями. Думаю, есть возможность увеличить производительность и, как следствие, оборачиваемость.

Здесь я разобрала ТОП 5 самых частых вопросов на собеседовании. В следующих материалах буду освещать эту тему дальше, чтобы ваши интервью проходили спокойнее и увереннее.

© Elena Ivanchykova, 2020 // © Елена Иванчикова, 2020
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.